Accueillir, intégrer et accompagner les agents vers un emploi durable
MEDIALYS accompagne chacun des salariés en transition professionnelle sur deux dimensions :
- La formation, qui comprend une formation au poste de travail, des formations qualifiantes, un tutorat sur le terrain afin que chacun puisse intégrer les codes du travail (horaires, tenue, compréhension des consignes), la posture professionnelle à adopter (respect de la hiérarchie et des collègues, attitude commerciale, réflexe de médiation…)
- L’accompagnement vers l’emploi durable via des entretiens individuels (projet professionnel, difficultés particulières), des ateliers collectifs (savoir valoriser ses compétences, informatique) et des immersions en entreprise (validation d’un projet professionnel, découverte des métiers, suspension de contrat pendant une période d’essai). Les Chargés d’Insertion Professionnelle accompagnent les agents sur leur projet et sur leurs éventuelles difficultés d’ordre social (logement, santé, dettes, papiers…).
L’accès à l’emploi durable
L’accès à l’emploi durable est un des objectifs prioritaires de Médialys. 35 % à 50 % des agents qui sortent de Médialys vont vers l’emploi ou une formation qualifiante leur ouvrant les portes de l’emploi. Six mois après leur sortie, 50 % à 65 % des agents qui ont suivi un parcours au sein de Médialys sont à l’emploi. Si les sorties vers l’emploi sont importantes, il faut également souligner l’ensemble des bénéfices dont les agents eux-mêmes font mention :
- Retrouver une confiance perdue
- Se resocialiser et rompre l’isolement
- (Ré) apprendre les codes du travail
- Atteindre des objectifs personnel (passer le permis de conduire, accéder à un logement…)
« J’ai pu comprendre les codes au travail, savoir comment fonctionne le système… Ça m’a appris à travailler en équipe »
« Depuis mon entrée dans la structure, je suis moins isolée parce que je suis en contact avec les clients et avec les AMIS, ce qui permet de relativiser son parcours et de s’encourager pour une sortie positive »
Nos partenaires
Les entreprises partenaires de Médialys soulignent les qualités spécifiques qu’ils trouvent chez les agents Médialys qu’ils recrutent :
- Une posture professionnelle
- Une vraie relation client
- Des personnes impliquées
« Les compétences trouvées chez Médialys concernent la facilité de communication, la courtoisie, le sens du service envers les clients »
« Les agents Médialys sont disponibles, possèdent une bonne conscience professionnelle, un potentiel d’adaptation et un esprit d’équipe développés »
